装备学院学生会工作制度

一、职能和岗位标准

 

(一)各岗位工作标准

(二)各部门职能要求

 

二、学生会各项制度规范

 

(一)办公室制度

(二)例会制度

(三)学生会部门管理制度

(四)奖惩考核制度

 

1.学生会成员个人考核标准

(1)各部门内部考核标准

(2)总体考核分数表

(3)特殊加分项(校级及以上荣誉证书)

 

2. 各部门考核制度

 

三、学生会学生干部行为准则

 

一、职能和岗位标准

(一) 各岗位工作标准

学生会实行主席团集体领导制,各部门在主席团领导下,独立负责各部门日常工作,重大问题必须向主席团汇报后经主席团同意才可执行。

1、主席 对全院学生和各班级学生负责。全面负责学生会工作,做好每一年度的工作计划,制定每学期工作安排,加强学生会干部队伍建设,加强与校团委及学校其它各部门以及各二级学院学生会的联系,积极开展对外交流,适时开展各种健康有益的活动。定期召开学生会主席团和全体会议,并且定期召开学院学生会主席会议,对各部门工作进行评议,了解同学心声,检查学生会具体工作情况,学期终结合各部门做好工作鉴定、工作考核等工作。

2、分管主席 对学生会主席负责,主要职责是分管指定的各部门,指导分管各部门的工作,认真协调所管部门之间的关系,加强对分管干部的管理,主动配合主席开展各项工作,当好主席的决策参谋,及时将有关情况反馈给主席,协助主席做好学生会的日常工作,及协调各个部门的工作,并加强各个部门之间的交流与沟通,主席或副主席不在时,在-定时候可以行使主席权。协助主席团处理学生会日常事务,协调我院学生会与学校各领导部门和各分院学生会的关系,负责学生会文件归档、流动资金的管理,德育考核工作和干部日常考勤。

3、部长 对分管主席负责,做好调配工作,主要职责是制定本部门一学期的工作计划,并提步落实,对本部门工作合理分配,加强内部团结,及时总结本部工作情况,并向分管副主席汇报,关心本部门干部,工作中注意发现和培养人才,了解广大同学对本部门的工作意见和要求,并及时改进。

4、副部长 对部长负责。职责是配合本部门工作,认真做好部长安排的各项工作,并及时汇报。为本部门出谋献策,部长不在时,可接受委托全面负责本部门工作。在工作中关心干事,协助部长做好培养工作。

(二)各部门职能要求

1、主席团

(1)主席团是由院学生会主席、分管主席组成。

(2)主持学生会的全面工作,负责工作计划、总结及其他重要文书的草拟和修改工作等。定期向思政院长汇报学生会的各项工作情况,接受思政院长的指导和帮助,及时向思政院长反映学生对生活、文娱、体育、学习、宣传和其他方面的建议与意见,做到下情上报,上情下达。

(3)全面负责学生会各项工作,讨论制定学生会每学期工作计划,决定布置各项工作,明确各部门的职责和任务分工,全权监督学生会相应部门所承办的活动。主持召开学生会部长会议、学生会全体成员会议,讨论制定学生会阶段工作计划。

(4)统筹安排学生会每学年迎新、活动月等大型活动。负责学生会的长期规划、发展,代表学生会向上级机关进行工作报告。

(5)及时协调学生会各部的工作,监督院内学生管理制度的贯彻执行,充分调动所有学生干部的积极性,保证学生干部队伍的稳定和提高学生干部的业务能力。

(6)积极配合学校开展各项工作,配合校内做好宣传工作,采取有效措施,进一步提高校宣传工作的效果。及时与学生联系,了解同学们对于学生会工作及举办各项活动的意见建议, 更好地为同学的需要服务。

(7)负责开展学生会日常工作,及时纠正工作中存在的问题。负责联系各班班委,及时了解、掌握、解决各班学生中存在的实际问题。

(8) 积极动员学生干部、学生参与学校各项活动,为学校、学院的发展尽自己的义务。

(9) 负责总结和汇报本届学生会工作,负责组织筹备下届学生会选拔工作。

2、秘书处

1)以协助学生会主席团处处理学生会日常事务为工作中心,协调各部门的关系,促进学生会各项工作的顺利开展。发挥学生会组织的“桥深纽带”作用,做好学院与学生的“上情下达,下情上传”沟通工作。

指导学生会开展维护学生权益工作,做好与相关部门的联系沟通工作。

(2)指导学生会组织开展各类文体活动,负责对活动主题、

内容、筹备、开展等环节进行材料备案。

(3) 组织、培养、考察、管理和选拔学生会干部,对学生会干部的任免行监督管理,负责全体学生会委员和学生会干部、干事的工作情况的记载。

(4) 负责起草制定有关文件,掌管学生会的各种文书、文件及有关物品,定期组织召开主席团例会,讨论学生会工作。

(5) 行之有效地帮助主席团完成协调工作及书记交办的其他任务。

(6) 每学期开学时,负责拟定《工作计划》,期末做好《工作总结》,制作院系团讯。

3、组织部

1)同主席团做好学生干部的各种培训。

2)加强各部门的交流和合作,积极营造学生会内部文化氛围,凝聚学生会大家庭。

(3)负责各部门本月活动统计,考核评分、月末总结收缴并整理归档。

(4)协同主席团做好学生干部的各种培训。

(5)加强各部门的交流和合作,积极营造学生会内部文化氛围,凝聚学生会大家庭。

6)了解学院、班级团支部组织建设情况,对团的活动、组织生活安排提出计划。配合院长抓好班级团干部的教育培训工作。

7)负责团员组织关系的接收、转移并做好团员证的整理和保管。负责经办新团员的审批手续。

8)负责团费的收缴和使用工作,年终公布团费的收支情况。

(9) 督促班级团支部开展团日活动,并进行评比。

4、宣传部

(1)负责学院宣传栏的制作、更新工作。

(2)定期对学院各班级的板报和宣传栏进行检查并考核评比。

(3)负责校、院学生会各部的活动通知和活动海报、横幅的宣传发布工作。

(4)定期更新学校、学院的网站,将学院的最新动态更新,加强我院宣传力度,提高宣传水平,扩大我院在校内外的影响。

(5)及时整理好学生会各项活动的视频和照片。加强学生会网络建设。

5、外联部

(1)负责落实、调查、总结社会实践活动和社会援助活动。

(2)热心于同学的社会实践活动,培养同学参与社会的意识,

使同学们能够更多的参加社会实践活动,提高同学们的社会实践能力。

(3)为广大同学,尤其为家庭贫困的同学提供勤工俭学的岗位。

(4)到社会企业单位拉赞助,为院学生会举行各项活动提供资金。

(5)面向全体同学引进各企事业单位先进的文化,以及政府机关的政治管理理念。

(6)走出校园,联系各大高校为同学提供与各大高校进行一些工作学习沟通交流的机会。

6、学习部

(1)积极主动地帮助同学们解决学习中遇到的困难和疑惑,及时反映广大同学在学习方面的愿望和要求,使学校的教学工作和学生的学习条件不断改善。密切联系各班学习委员,创建良好的学风,院风,校风。

(2)组织各类学习竞赛和知识讲座和学习经验交流会,活跃第二课堂,扩大同学的知识面,邀请优秀学生进行经验交流。

(3)倡导“刻苦、严谨、求实、创新”的学习风气,及时为同学提供有关学习的重要信息,促进同学学习和就业。

(4) 邀请著名教授、学者举办学习学术讲座和报告。

7、文礼部

(1) 负责礼仪队的选拔和培训。

(2)负责校级,院级大型活动礼仪接待,领导指引,是学

院形象的主要代表。

8、纪检部

(1)纪律情况,检查同学们是否带有早餐进教学楼,是否穿有拖鞋进教学楼,是否穿有背心进教学楼,有以上情况都应加以阻止和说教。

(2)协助院上的各个部门开展活动,帮助维持秩序。还有要配合校上纪检部在学校进行巡逻检查不文明行为。

(3)检查日常班级到课率情况

9、安全部

(1)全面负责学生会有关学生安全保卫部方面的工作。

(2) 协助思政院长抓好学院各方面的安全保卫工作。

(3)组织学生开展群防群保活动。

(4)协助处理学生会中出现的有关安全方面的纠纷,组织、收集、反映并帮助解决学生安全方面的工作等。

(5)宣传防火防盗等安全知识,负责全院大型活动的安全工作。

(6)查宿舍违规电器、滞留等问题。

10、卫生部

(1)协助思政院长检查班级环境卫生,认真记录,定期总

结评比;

(2) 加强教室、走廊等公共区域清洁卫生的管理工作。

11、宿管部

(1)全院学生宿舍楼的检查。

(2)认真负责,督促全院同学保持良好的生活习惯。

(3)定期总结汇报并向全院同学公开。

 

12、纠察部

配合学校协助学院纠察一系列问题等

二、学生会各项制度规范

(一) 办公室制度

学生会办公室是学生会的一个重要的办公场地,是学生会民主管理的核心地,是负责学生会内部工作的协调与各项管理制度的设置并积极配合学生会各部门开展活动的场地,对学生会各部门的决定形成文件,保存各类文档,对活动进行备案,执行学生干部制度等。为了集中反映广大同学的各项意见和建议,群策群力,以便于及时做好服务和沟通工作,进一步拓宽为同学服务的领域,加大服务力度,帮助同学解决日常学习生活以及工作中的-些问题。

1、值班制度

1)值班时间:星期一至星期五

上午: 7:50-12:00

下午: 13:50-18:00

晚上: 18:50--21:00

(2)值班地点:A4 712思政院长办公室、学生会小办公室(3)值班人员:由学生会具体安,值班人员不得无放迟到、早退及缺勤。若有事不能正常值班,需向本部门领导请假并找替班人来值班。

(4)进入办公室禁止喧哗、打用,讲粗话、胜话、打群成、看电影、吸烟、打牌。

(5)爱护办公室的各项设施随时保持办公室干净、整洁,营造一个良好的工作环境。

(6)值班人员应做好值班记录,妥善处理和报告突发事件。

(7)值班人员不得在值班时间邀请外人到办公室学习、玩闹。

(8)值班人员应热情接待来访同学, 认真听取、耐心处理来访老师或同学的相关事务。

2、学生会档案管理制度

(1)学生会各部门每周必须上交周计划,由思政院长审核,各部门自己整理成册,档案备份。

(2)学生会文件类、申请类、计划类、总结类、学生干部档案类、会议记录类、物资类、其他类等由秘书处负责归置收纳。

(3)团学上交的团学活动策划及总结书,由组织部备份原文件收纳保存。

(4)各部门文化活动的策划书及活动总结书由学习部备份

原文件收纳保存。

(5)原文件收纳保存。

(6)活动宣传以及公众稿件更新,并进行原件保存收纳保存。

(7) 团费、班级团员统计、团员材料、团费收据由团学部收纳保存。

(8)学院赞助的审批或审核、赞助费用的单据的收缴、赞助费使用申请记录表等由外联部收纳保存。

(9)学生会档案属学生会内部资料,学生会档案资料不得随意外借,重要资料借出须经得思政院长,主席同意。档案负责人应记录档案名称、数目及借出时间、归还时间。任何个人原因导致档案资料的流失,都将追究其个人的相应责任。

(10)每年年来,秘书处处长负责组织各分管主席共同将本年各种档案按照分类放入仓库。

3、办公室设施使用制度

(1)学生会办公室每天要有人值班,负责联系、接待、办公等事务,并保持室内的卫生清洁和书刊报纸的整齐。

(2) 办公室内不得吸烟,不得大声喧哗,不得进行其他一切有损学生会形象、秩序和安全的行为。

(3)办公室内的物品不得随意移动,使用完毕,各种物品应放回原处,并保持整洁。

(4) 办公室的设施,办公用具损坏或丢失后应及时报告秘书处,由秘书处联系楼宇维修。

(5)办公室内各类物资的外借必须要责任人的签字和盖章,秘书处要在物资借用表上记录好借用人的姓名和联系方式以及归还日期。

(6)每天下班离开办公室之后应做到人走灯天,关好门窗,室内整洁,物品摆放有序。

(7)办公室由思政院长以有利于工作为原则安排办公室内设施的使用。

4、卫生制度

(1)所有人员在办公室内部务必保持办公室整齐清洁。

(2)各部门存放在办公室的物品务必保持堆放整齐。

(3)值班人员应搞好基本卫生,保持办公室清洁。

(二)例会制度

为了更好的贯彻落实校学生会章程的有关精神,加强对学生干部的管理,以及更全面的贯彻落实领导安排的工作,做到上传下达,统一各方意见,以形成院学生会一套健全、完善的开会机制,特修订校院生会会议制度。学生会主席团会议制度。

1.参加学生会主席团会议人员:主席、副主席、秘书处处长、自律主席、团学主席、外联主席、宣传主席、文体主席。2.学生会主席团会议由思政院长或主席主持。

3.学生会主席团会议每周召开一次,召开时间为每周日晚上19: 00。

4.学生会主席团会议前由秘书处处长记录会议的考勤,并做好相关人员的缺勤、迟到、请假记录。

5.因故不能参加学生会主席团例会者,应至少提前一个小时向主席请假。

学生会全体会议

1、参加院学生会全体会议人员:院学生会全体成员。

2、院学生会全体会议由学生会主席团主持。

3.学生会全体会议每周召开一次,召开时间为每周三12:10

4.学生会全体会议前由秘书处负责记录会议的考勤,并做好相关人员的缺勤、迟到、请假记录。

5.学生会全体成员必须携戴工作证和会议记录本,做好会议记录。

6.因故不能参加学生会全体会议者,应提前向部长或分管主席请假,所在部门的相关人员必须代为通知会议内容。

7.学生会全体会议结束后,各分管主席及各部部长组织各部成员自行开展部门会议,安排具体工作。

附注

1、参加学生会各个会议的成员必须提前10分钟到达会议室,秘书处将于会前5分钟开始考勤工作,会议开始5分钟之后考勤工作结束。

2、参加学生会各个会议的人员迟到不超过5分钟,考勤记录为迟到,迟到不超过10分钟,考勤记录为严重迟到,迟到超过15分钟,视同缺席。

3、三次请假视为次旷会,对于无故旷会者,第一次提出口头批评,并取消学生会评优资格,第二次将以书面形式向学生会全体成员进行通报批评。第三次从学生会除名处分。

4.会中无特殊情况不得离开,特殊情况需向会议负责人说明情况,并做好记录。

5.学生会各类会议召开时通讯工具必须关闭或调至震动,如有违反导致会议中断者,第一次提出口头批评,第二次向负责人上交书面检讨书,第三次以全校书面形式向学生会进行通报批评。

6.解释权归学生会主席团。

 

(三)学生会部门管理制度

1、会议制度

(1)实行每周一次例会的制度,任何人不得无故缺席、 迟到、早退。

(2)请假实行“两小时请假制”,即在会议开始的前两个小时内突然请假无效,无特殊情况不允许请假。

(3)会议期间,任何人不得干扰会议进程,应认真听取会议、积极参与讨论并作好会议记录。

2、工作制度

(1)部门采取“一周负责制”,即每周轮班安排一名部门成员担任本周负责人主要负责这周的工作,其他部门成员协助部长及周负责人完成各项工作。

(2)部门成员应该主动担当部门工作,按时保质保量地完成工作。

(3)部门成员在工作中应当互相配合、团结合作,不断学习、高效率地完成工作。

(4)部门成员应当严格要求自己,不断学习,提高自身工作能力。

(5)部门成员应当贯彻“公开、公平、公正”的工作态度,注意自身言行,塑造权益部良好形象。

(6)部门成员应当积极主动地协助学生会其他各部门举办的活动,主动为同学们服务。

3、其他常规制度

(1)在各项相关权益活动结束后,各部门成员应当积极总结活动举办优点和不足之处,写好总结(电子档),在活动结束后的三天之内发于部长。

(2)每学期期末应当在规定时间内写好学期工作总结,按时发于部长。

(3)各部门成员应当积极思考部门工作,不断探索总结,及时提出个人建议。

(4)部门成员应当团结友爱、为把权益部打造成一个优秀部门、为同学提供优质服务而共同努力。

4、奖励

1)部门职位实行竞争上岗,表现优秀的优先考虑。

2)对每周负责人实行考评,考评分高者在例会上进行表扬,并择优推荐参加“五四评优”等。

(3)在各类活动中积极承担工作者颁发“优秀工作干事”奖状,适当奖励。

(4)学期末对工作认真负责的个人进行表扬,并适当推荐参加学生会“先进个人”评优。

5、惩罚

(1)无故缺席,迟到、早退会议达二次者进行批评教育,并在会议上作公开检讨,取消各类评优资格。

(2)无故缺席、迟到、早退会议达三次者则作自动退部处理。

(3)经常无故推脱工作者进行批评教育,严重者取消各类评优资格。

(四) 奖惩考核制度

1、学生会成员个人考核标准

(1)各部门内部考核标准

秘书处

a.常规工作考核奖(素质分)

(a)顺利完成-天的值班工作,做好一天的资料整理,卫生清理加5分

(b)参与一次大型搞活动,完整的布置会场一次加10分

(c)参与一次活动协助活动顺利结束加5分

(d)按时统计汇总并整理排版部门上报信息加5分

(e)连续两个月活动参与不问断,全勤者加15分。

(f)与主席团做好对接,并准确无误的将主席团相关通知传达到位,并做好协助中心开展活动的工作,督促各中心及时上报相关材料并做好整理工作。此情况认真完成人员每人加5分。

(g)与中心对接可以在完成传达任务的同时,协助做好相关工作,并随时跟进工作进度,相关工作计划、工作总结及时.上交。此情况参加人员每人加2分。

(h)顺利完成-次去各班的对接工作加2分

(i)工作人员有做好本职工作或没配合其他部门工作的每人每次扣2分,若工作态度不好并有他人向主席团反映,每人每次扣5分

(j)与班级或其他部门对接工作时,态度蛮横,轻浮随意者扣5分

(k)未按照规定时间上交计划,总结或其他文件扣5分()在班级和学院借“院会有活动”等理由旷课者,不尊重老师者扣30分

b.例会考核制度

(a)识到在规定时间未到者。每人每次扣监分。若有特殊情况需模前告知会议负责人,提请负责人同意后,此情形不做迟到处理。

(b)早退在规定时间前离开者视为早退。每人每次和2分。著有特殊情况需提前告知会议负责人,提请负责人同意后,此情形不做早退处理。

(c)未到或会议进行12后还未到者视为不到。每人每次扣4分。著有特殊情况需提前告知会议负责人,提请负责人同意后,此情形不做来到处理。

(d)未带纸笔扣五分

(e)连续例会请假三次视为一次旷会,累计三次旷会进行退部处理。

c.值班制度

(a)迟到晚到15分种视为迟到。每人每次扣2分

(b)早退值班结束前高开者视为早退。每人每次扣2分

(c)不到中午值班结束前三十分种或晚上值班结束前一小时还未到者视为不到。每人每次扣4分。如有特殊情况须在学生会内部找他人替班并提前告知负责人。值班人员没有做值班记录或卫生工作的每人每次扣2分

(d)若值班态度不好并有他人向主席团反映,每人每次扣5分。

d.特殊嘉奖

(a)向主席团提出建议,并予以采纳的加2分。

(b)在活动组织中做出突出贡献加2分。

组织部

a.学校组织大型文化活动时,需要准备活动策划案与总结书,完成策划案加10分,完成总结书加5分。

b.内部工作时,奖励分将依据完成情况分给参与工作的人员。

c.对学生会及各班级进行成绩考核时,奖励分将依据工作任务量分给参与工作的人员。

d.临时出人完成团委工作时,奖励分由参与工作人员获得

e集体活动和日常例会迟到扣1分,学生会集体会议迟到扣2分。无故旷会一次警告记录,两次劝退。

f.违反学校和学生会纪律一次扣5分,三次劝退。

g、每次升旗仪式进行,及时进行情况反馈: (2分)

h,各班级团员信息进行整合与统计; (2分)

i.每月进行月末总结及时策划与筹备; (5分)

j.协调好学生会各部门工作,配合各部门的活动,确保学生会的各项工作任务顺利开展进行; (5分)

k.去办公室进行值班,收缴团费工作; (5分)

l.落实好团学的各项工作,各团员信息进行汇总归档。

m.提高我校团学成员的综合素质,充分地担当起学生干部的责任,更好地服务于同学和学院: (2分)

n.加大对电脑软件的办公学习,提高团学执行能力,提高团学各项活动策划与总结的质量: (5 分)

0.加大各部门间的协调力度,充分发挥团学组织的协作力度,定期进行工作交流; (5分)

p.加大各部门对部员的培训力度,为团学组织的发展注入新的活力: (5 分)

q.积极的参与各个活动,努力工作,团结友爱,全面发展;(5分)

r.协助各部门共同进步、共同发展,以求高质量、高效率的完成各项工作。(5分)

秘书处

a.态度端正考核完整者加5分。

b.主动承担工作者加10分。

c.审核学院策划通过合格者一次加2分。合格标准以部长审核通过思政签字为标准。

d.每次工作计划及总结按时上交者加2分,格式正确一次通过者加5分。

e.无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批评教育,并在会议上作公开检讨。每次例会需本人到会参加,旷会者扣10分:未带笔或本子者,扣5分。

f.无故缺席、迟到、早退会议达三次者将进行退部处理。g.经常无故推脱工作者进行批评教育,活动或例会考核无故推脱三次扣10分;五次以上将进行退部处理。

h.对于部门内发布的通知不及时回复收到者一 次扣5分,三次不及时回复扣10分,五次不回复将进行退部处理。

i.规定上交的部门内部各成员总结书及计划书未按照规定时间上交者,扣10分。

j.在班级和学院借“校会有活动”、“组织要 去考核活动”等理由旷课者、不尊重老师者,扣30分。

k.考核学院团学活动及例会时态度轻浮随意、差劲,无故克扣学院评分者,扣30分,请相互监督。

外联部

a.任何赞助形式只要学校给予认可批准,均可采取加分,一千元以下赞助10分,以上则酌情加分。

b.每次赞助主要负责人均可提取5%提成

c.本制度规定奖励的种类为月优秀干事、学期优秀干事、年“度优秀干事、 年度优秀部门,四种声誉奖励。

d.外联部临时出人完成学院工作时,奖励分由参与工作人员获得。

e.对于在活动中表现积极,工作认真负责,有突出贡献的个人,酌情子以加分奖励。

f.各成员应准时出席各种会议,无故迟到两次或缺勤一次者,予以警告处分,无故迟到三次或缺勤两次或请假两次者,取消评优资格。

g.若有任何个人或集体有虚报帐目或贪污公款公物的行为立即开除。

h.在一学期内值班无故不到2次,予以警告处分,无故不到3次,予以记过处分,取消评优资格,无故不到4次开除学生会。值班值日不认真,日常行为有严重损害学生会形象者,由办公室酌情处理。

i.对于在活动中表现积极,工作认真负责,有突出贡献的个人,酌情予以加分奖励。

j.对于在活动中作风散漫,不负责任者予以警告处分,并扣除相应学分。

k.集体活动和日常例会迟到扣了分,学生会集体会议迟到扣2分。无故旷会一次警告记录,两次劝退。

l、违反学校和学生会纪律- 次扣5分,三次劝退。

宣传部

a.凡例会及各种需要宣传部各成员出席的场合,成员必须准时参加,参加一次加1分。严禁出现无故迟到,早退和缺席

的现象,缺席须事先申请并获批准。迟到一次,部门排班多加一天并扣除个人得分2分。

b.顶撞部长或主席,一次扣除所有分数,二次扣除评优资格,三次通报批评劝其退部。

c.积极参加各种要求参加的活动,工作认真对待,保持较高的积极性和工作热情,加2分。因个人问题导致活动出现重大失误,一经发现,追究其责任,并扣除所有个人得分。

d.严禁成员假公济私,利于工作之便做出不利于宣传部或学生会发展的事情,如若出现检讨一次并扣除个人得分10分。

e.完成宣传部基础工作加1分,例如公众号推大一篇 。

f.对工作认真、表现突出的成员,加个人得分4分,并在学期末优先评先进部门干事。

g.对于工作创新、有想法的成员或工作表现突出者,加个人得分3分并予以通报表扬。

h.以上纪律奖惩制度用于入部考核期,每人总分100分(其中30分为考核分,70分为个人素质表现分。)

 

:纪检部、安全部、卫生部、宿管部、纠察部(同上)

2)总体考核分数表

工作态度

竞争性

A:有比别人做得更好更多更快的想法并有具体措施

B:有比别人做得更好更多更快的想法但无成型措施

C:没有太多想法,但做事积极。

D:仅仅安于现状,完成指派的工作

主动性

A:在出色的完成的已经指派的工作之后,积极主动的请求新的工作

B:在上级安排工作时能够主动请缨

C:有主动请缆的想法但是没有实施过

D:从来设有想过主动请求工作

工作情绪

A:稳定,能很好的公私分明

B:较稳定,而且不会影响工作

C:有波动,偶尔会影响工作

D:把私人情绪带到工作上来,严重影响工作

团队精神

A:以集体为重,有高度的奉献精神,善于与人合作

B:能维护集体荣誉合作共事

C计较得失,缺乏集体意识对集体不热心

D:有损集体荣誉

 

工作内容

 

工作量

与部门同事相比

A:很多,但是在承受范围内

B:比较多,且能全部完成

C:偶尔有工作

D:没有工作

 

工作参与情况

A:全按时参与,从不缺席

B:能参与大部分工作

C:基本参与工作,但经常迟到或早退

D:参与工作很少

工作方法

A:方法多样,快捷有效

B:按部就班,认真完成

C:方法不太恰当,导致效率不高

D:方法有问题且固执已见

 




                                              编辑:吕雪洁  供稿:装备学院学生会 审核:陈芳